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根據《上海市教育委員會 上海市人力資源和社會保障局 上海市財政局建設上海高水平地方高校創新團隊收入分配機製試行意見的通知》（滬教委人〔2021〕52號）精神，2023年10月學校對第二輪創新團隊（2021年立項）已完成中期考核工作👩👧👦。現根據市教委最新通知🚽，組織開展第二輪高水平地方高校創新團隊中期新增遴選工作，具體通知如下：
一、指導思想
緊扣上海高等教育質量提升十大專項計劃實施方案，以上海市高水平地方高校二期中期評估為依據，優化學校學科專業布局，依托創新團隊平臺，引育並舉建設高水平人才隊伍，鼓勵教師緊跟國際學術前沿，服務國家和上海經濟社會發展🥾，推進學校新一輪高質量發展😒。
二👌、增補原則及數量
增補原則🐙：聚焦學校優勢學科（領域）及其特色方向，結合我校第五輪學科評估結果👡、上海市高峰高原學科建設計劃以及我校高地大二期中期評估結果等開展增補工作🏟，本次申報學科限於：光學工程、動力工程及工程熱物理👨🏼🔧、系統科學📘、管理科學與工程及生物醫學工程🧜🏽♂️。
增補數量🦥：4個創新團隊，資助周期為2年𓀅。
三、申報條件
1.創新團隊的建設方向應聚焦國家、本市和行業發展戰略的重點領域，對接國內外科技前沿熱點問題，服務區域產業布局及行業需求，緊貼學校高水平大學建設目標和學科發展目標，在教育部學科評估中具有重大貢獻🏊♀️🚺，帶動本學科與上海其他高校形成錯位發展，對學校學術和行業影響、技術創新、師資隊伍、人才培養等方面起引領作用。
2.創新團隊一般應以學校重點建設學科或特色專業（群）為依托，具備良好的工作氛圍和環境條件，團隊帶頭人及成員有充分的時間和精力從事團隊建設工作。
3.創新團隊帶頭人一般應具有較高的學術（技術）水平、較寬的戰略視野和較強的創新精神🐦🔥，品德高尚，治學嚴謹，造詣深厚，具有較好的組織協調能力😏🏄🏿、領導能力和合作精神🚴🏿，在團隊中能發揮較強的凝聚作用🤸♀️，獲得國家級🌎📙、省部級人才稱號或在相關學科領域有重要影響力👌🏿。
4.創新團隊的教學（尤其是本科教學）、科研水平或技術創新在學校和行業中應具有明顯優勢🙂↕️，相關工作已取得突出成績，形成系列工作成果或具有明顯的創新潛力♡。
5.創新團隊應是在長期合作基礎上形成的教學科研團隊，實行團隊帶頭人負責製🧑🦳👨🏽🎤，可跨學校🤷🏻♂️、跨領域、跨學科組建，具有相對集中的合作方向，以及合理的專業結構和年齡結構，團隊成員原則上不超過25人🧑🏻🎨，40周歲以下中青年人才一般不少於團隊人數的三分之二👨🏿🔬，校外人員一般不超過團隊人數的10%🤷。
6.通過中期考核的創新團隊無需申報。中期考核後不再資助的創新團隊不得再次申報🧂，該團隊負責人也不得作為新增團隊的負責人🪑👨🏼🍼。
7.通過中期考核創新團隊的成員，如申請加入本次新增團隊，須先征得現所在團隊負責人同意，並履行相關退出手續💷，該成員一旦退出本年度不得再次申請返回原團隊。
四🪼、遴選程序
1.團隊負責人組織團隊申報，填寫《上海高水平地方高校創新團隊申請書》，提供業績成果佐證材料🥤，2024年7月4日（周四）17:00前將電子版發送至rsc1@usst.edu.cn🚅。
2.人事處牽頭規劃處、科研院、教務處🙁、研究生院等部門對申報材料及資格進行審核💠。
3.學校組織專家評審，形成新增創新團隊建議名單。
4.新增創新團隊建議名單報校學術委員會、校黨委常委會審定。
5.新增創新團隊申報材料在校內公示一周🏄🏼♂️，無異議後報市教委。
人事處
2024年6月28日
